Remise du Grand Prix du DRH Stratège 2021

L’édition 2021 distingue 3 initiatives remarquables engagées par les Directions des Ressources Humaines de l’Assurance et de la Protection sociale

 

Paris, le 23 novembre 2021 – Mutations technologiques, guerre des talents, aspiration à l’autonomie, recherche de sens, équilibre de vie, désengagement des salariés, nouvelle organisation du travail post-Covid, sont autant de défis que doivent relever les Directions des Ressources Humaines. Stratèges, elles doivent aussi accompagner, voire anticiper les orientations prises par l’entreprise, améliorer la santé des collaborateurs et la qualité de vie au travail, favoriser la diversité et l’égalité des chances (place des femmes, seniors, handicap, aidants…), développer les compétences, engager des démarches responsables, … Elles ont désormais au cœur de la performance de l’entreprise.

« Les dossiers de candidatures présentés pour cette édition 2021 ont prouvé l’énergie et la créativité déployées par les DRH du secteur de l’Assurance et de la Protection sociale pour développer leurs richesses humaines, tout en améliorant le dialogue social. Ils nous ont convaincus de la pertinence de notre démarche », explique Djamel Souami, président de l’Union des Directeurs de l’Assurance et de la Protection sociale (UDAP).

DGx, DRH, directeurs des relations sociales, de l’expérience client, de l’expérience collaborateurs, … sont venus soutenir leurs candidatures respectives devant le jury du Grand Prix 2021 composé, outre son président Philippe Vivien, Vice-Président d’Alixio, de Djamel Souami, Président de l’UDAP, Stefania Maestroni, membre du Conseil UDAP, organisatrice du Grand Prix, Anne-Sophie Godon, Directrice des services de Malakoff Humanis, Cécile Lassus-Carrois, DRH du Groupe VYV, Marie Bazetoux, PDG de Filassistance, Véronique Jolly, DGA RH de Matmut, Sandrine Lemery, Présidente du FRR, Sylvie Peretti, lauréate 2020 pour Generali, Dominique Trebuchet, lauréat 2020 pour La France Mutualiste et Delphine Dupuis, lauréate 2020 pour Groupe VYV. Ce jury s’est réuni, le 30 septembre 2021, pour auditionner les entreprises candidates, de tailles et de secteurs variés : AXA, Groupama, Klésia, Natixis, La Mutuelle Générale, Malakoff Humanis et Unéo.

Trois prix ont été décernés cette année pour primer les stratégies RH les plus innovantes : le Grand Prix, le Prix spécial du Jury et, nouveauté cette année, nous avons demandé aux 3 lauréats 2020 de décerner un Prix des Pairs initiant ainsi une forme de transmission.

Mais au-delà de la reconnaissance attribuée aux 3 lauréats, le jury a souhaité mettre en lumière l’ensemble des initiatives candidates, comme autant de sources d’inspiration pour la profession.

Le Grand Prix revient à la mutuelle Unéo pour le « Projet Le Cap ». Depuis 2018, la mutuelle Unéo se modernise. Cette modernisation s’accompagne d’un impératif de transformation culturelle incarnée par le Cap « Chaque client est unique, chaque collaborateur l’est aussi ». A la fois projet et boussole, Le Cap guide la mutuelle dans l’amélioration de l’expérience client en symétrie de l’expérience collaborateur, levier clef pour améliorer la relation client.

Le Prix spécial du Jury revient à La Mutuelle Générale pour « Open Travail ». C’est l’intégration structurelle du télétravail dans le fonctionnement de l’entreprise. Lancé pendant l’été 2020 afin de préparer les évolutions d’organisation du travail post crise sanitaire, cet accord validé par l’ensemble des organisations syndicales, permet à tous les salariés de choisir leurs lieux et rythmes de travail (jusqu’à 5 jours de télétravail). Il repose sur la confiance partagée entre l’employeur et ses salariés. Ce projet a été étudié par 80 salariés dans 10 chantiers (lien social, performance, temps de travail, accompagnement managérial, immobilier…).

Le Prix des Pairs revient à AXA France pour ses « Dispositifs de développement des collaborateurs ». Ce projet vise une employabilité durable des collaborateurs pour une entreprise plus agile dans un contexte de polarisation du monde du travail et d’augmentation de la durée de vie professionnelle.  AXA France offre la possibilité à ses collaborateurs de changer une ou plusieurs fois de vie professionnelle et propose un ensemble de dispositifs de développement (formation, mobilité et accompagnement).

 

Pour en savoir plus sur les lauréats, les autres candidats et les partenaires, un dossier complet est disponible en cliquant ici.

 

Le Grand Prix UDAP du DRH Stratège de l’Assurance 2021 a été organisé avec le soutien de Groupe VYV, Malakoff Humanis, Filassistance, Generali, Matmut.

 

Rendez-vous est donné pour la 3° édition du Grand Prix : ouverture des candidatures juin 2022